江苏省人力资源和社会保障厅 优秀服务案例 常州：国庆节加班工资如何支付-世界杯正规买球

烈日炎炎的夏日总算结束了，今年国庆我们再次迎来了七天长假，由于疫情反复，上半年很多单位因疫情防控原因，停工停产歇业了一段时间。这也给众多单位的生产经营安排提出了新的要求。为了抓生产，抓指标，不能安排员工享受七天的假期，需要安排职工加班，因此国庆节加班工资支付问题成了许多员工咨询的热点。

 一天上午，我接到了一位女士的电话，从她的表述中我了解到：她们单位由于生产工作的需要，不能放七天长假，她也能理解单位的难处。但是加班工资怎么支付，公司人力资源部门一直含糊不清。她想先一步了解清楚政策规定，才好进一步完成单位安排的任务。

针对她的情况，我作了以下解答：首先，今年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，国庆节7天是由两部分组成的，即法定休假日（前三天）和休息日（后四天）。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；六个月内不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 200%支付加班工资。进一步说，在国庆节后 4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。其次，日工资等于加班工资月计发基数÷月计薪天数(21.75天)，小时工资在日工资基础上除以8小时。

最后，如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门举报投诉。

听完我的解释，该女士对我的解答表示了满意。能在工作中为咨询者答疑解惑，也正是我们工作的意义所在！