江苏省人力资源和社会保障厅 优秀服务案例 省级:青春飞扬 求职护航-世界杯正规买球

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省级:青春飞扬 求职护航
发布日期: 2022-08-31 来源: 字体:[        ] 字体:[        ] 点击量:
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七月份是毕业季也是收获季,炎炎夏日的一个午后,随着报工号的声音,第一个电话已接通“您好!省级12333为您服务,请讲!”

一个略带颤抖的声音传了过来,“小姐姐,你能帮帮我吗?我都不知道该怎么办了!”我赶紧耐心地解释道:“您先别着急,先说说您的情况,我们帮您理一理”。“单位突然通知我不要来上班了,我这干得好好的,怎么说辞退就辞退了呢!我问单位我哪里做得不好,人事就跟我说不符合录用条件,让我明天不要来上班了。”来电者的语气变得急切起来“我这刚毕业,这会不会影响我下次找工作啊?”

经了解来电者今年刚毕业,新入职了一家单位并约定了试用期1个月,马上试用期结束了,单位突然通知她试用期不合格,要跟她解除劳动关系。我先耐心安抚了她的情绪,详细地解释相关政策和维权途径:“试用期虽然是彼此了解和磨合期,但不代表双方可以随时解除劳动关系。劳动者想要离职要提前3日通知用人单位,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条,在试用期内,除劳动者有本法第三十九和四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

如果单位以试用期被证明不符合录用条件解除,首先用人单位要对所招聘人员有明确的录用条件或标准,包括文化程度、技术技能、思想品质、身体状况等,各单位可以根据经营和发展需要具体设定。录用条件不完全等同于招聘条件,录用条件是正式录取后,用人单位对所招聘员工的一个考核标准,制定好的录用条件可以作为劳动合同附件或在员工手册内容里另行约定,员工签字确认后才具有合同性和可操作性。其次,用人单位须对员工试用期内平时工作表现,工作态度,工作业绩等进行比照,考核,评议,并在试用期满前作出考评意见,若考评结果证明员工的行为确实与当初制定的录用条件不吻合的才能依法解除。如果没有录用条件,考核就失去了参考标准;如果没有客观的考核办法,就缺乏解除依据,若均不能证明,则用人单位可能存在违法解除的风险。

遇到用人单位口头辞退员工的情况,劳动者可以在解除终止劳动关系的当天,要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。如果单位拒绝出具,劳动者在后一个工作日可以经通过12333或向当地劳动监察大队反映,要求单位出具书面解除或终止劳动关系证明;如果对用人单位书面辞退的理由不认可,可申请调解或劳动仲裁。”

听到我的解答,咨询者深深地舒了一口气:“谢谢您的耐心解答!虽然我刚毕业但感觉还有很多要学习的,我这边再跟单位好好沟通一下,后面有问题还来咨询您!”

一句深情的感谢,像徐徐清风,吹散了夏日的浮躁,吹响了青春的乐章!青春是一场旅行,需要不断的学习和历练才能绚烂美丽,绽放光彩!青春是一艘载满理想的帆船,向着未来和希望远航!省12333时刻准备着为每一位来电者倾心服务,全心护航!


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